Van handwerk naar een eigen vacaturesysteem
Voor Berger bouwden we een nieuw merk en een eigen vacaturesysteem, met gescheiden routes voor werknemers die solliciteren en werkgevers die personeel zoeken.
Context
Berger levert vakmensen voor de industriële dienstverlening door heel Nederland: lassers, pijpfitters en constructiespecialisten, VCU- en SNA-gecertificeerd. Wie in die markt zoekt, googelt eerst, en daar was Berger nergens te vinden.
De uitdaging
Solliciteren ging via de telefoon of een los e-mailtje: geen vacatureoverzicht, geen filters, geen zicht op een functie in de buurt. Werknemers en werkgevers moesten allebei op hun eigen manier verder komen, op één site.
De aanpak
Eerst luisteren naar hoe een sollicitatie verloopt en waar werknemers afhaken. Daarna twee gescheiden reizen bedenken: één voor werknemers, één voor werkgevers. Pas als laatste het nieuwe merk, de site en het vacaturesysteem eromheen bouwen.
De resultaten
Wij gaan voor groei
CV-upload met automatische bevestigingeigen partnershippagina met aanvraagformulierZo meten we: Google Search Console en de sollicitatiecijfers uit het systeem zelf, sinds de livegang op 1 december 2025. Zodra er maanden data staan, komt hier de voor/na-vergelijking.
Grid systeem
Het beste van het beste
64px
32pxAndere cases
Zo pakken wij het aan
alle resultaten op een rijBekijk alle cases van Warmweb
